Trải qua 97 năm xây dựng và trưởng thành (28/7/1929 - 28/7/2026), Công đoàn Việt Nam luôn khẳng định vai trò là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và người lao động, đồng hành cùng sự phát triển của đất nước qua từng giai đoạn lịch sử.

Tại Lạng Sơn, sau quá trình sắp xếp tổ chức theo mô hình mới, công đoàn tỉnh đã và đang tiếp tục khẳng định vai trò là điểm tựa vững chắc của đoàn viên, người lao động (ĐVNLĐ) qua những hoạt động thiết thực và hiệu quả.

Tinh gọn tổ chức

Từ mô hình có cấp trung gian, tổ chức công đoàn được kiện toàn theo hướng tinh gọn, tăng tính trực tiếp, giảm tầng nấc trong chỉ đạo, điều hành. Theo mô hình mới, hiện nay LĐLĐ tỉnh đang trực tiếp quản lý 205 CĐCS và nghiệp đoàn cơ sở với trên 12.700 đoàn viên. Đồng thời, LĐLĐ tỉnh cũng phối hợp chỉ đạo 25 CĐCS trực thuộc các công đoàn ngành Trung ương đóng trên địa bàn tỉnh với gần 4.600 đoàn viên.

Thực tế cho thấy, quá trình sắp xếp tổ chức vừa tạo ra những thuận lợi, vừa đặt ra không ít khó khăn. Địa bàn rộng, lực lượng đoàn viên phân bố ở nhiều xã, phường với các loại hình doanh nghiệp, đơn vị khác nhau; phương thức sản xuất, kinh doanh thay đổi nhanh dưới tác động của chuyển đổi số; cùng đó là sự gia tăng của khu vực kinh tế tư nhân, lao động phi chính thức… đòi hỏi tổ chức công đoàn phải thay đổi cách tiếp cận để có thể đáp ứng yêu cầu chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi của ĐVNLĐ ngày càng cao. Đó cũng là tiền đề để công đoàn Lạng Sơn chuyển từ tư duy "quản lý hoạt động" sang "phục vụ đoàn viên", lấy chất lượng hoạt động ở cơ sở làm thước đo hiệu quả của tổ chức công đoàn.

Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Việc kiện toàn tổ chức sau sắp xếp là cơ hội để Công đoàn Lạng Sơn đổi mới mạnh mẽ hơn phương thức hoạt động. Trong giai đoạn mới, mỗi hoạt động của công đoàn đều phải hướng đến hiệu quả thực chất, giải quyết đúng nhu cầu của ĐVNLĐ. Do đó, tổ chức công đoàn xác định rõ mục tiêu hướng nhiều hơn về cơ sở, lấy ĐVNLĐ làm trung tâm của mọi hoạt động. Công đoàn phải thực sự trở thành cầu nối giúp người lao động thích ứng với những thay đổi của thị trường lao động, đồng thời đồng hành cùng doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động

Thực tiễn hiện nay đặt ra yêu cầu tổ chức công đoàn không chỉ thích ứng với sự thay đổi về bộ máy mà còn phải thay đổi phương thức hoạt động, bảo đảm hướng đến hiệu quả thực chất. Theo đó, ngay sau khi mô hình mới được vận hành và đi vào hoạt động từ 1/7/2025, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã tổ chức họp phân công nhiệm vụ lãnh đạo, chuyên viên Ban Công tác Công đoàn phụ trách các lĩnh vực công tác, phân công phụ trách cơ sở.

Đồng thời, phương thức hoạt động của công đoàn cũng có những đổi mới mạnh mẽ để kịp thời thích ứng với mô hình mới. Đơn cử như trong công tác truyền thông công đoàn. Bà Tô Thị Ái, Phó Trưởng Ban Công tác Công đoàn, Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh cho biết: Công tác tuyên truyền được các cấp công đoàn chuyển mạnh theo hướng ứng dụng công nghệ số để phù hợp với thói quen tiếp cận thông tin của ĐVNLĐ. Ngoài các hội nghị, lớp tập huấn trực tiếp, chúng tôi đẩy mạnh tuyên truyền trên các nền tảng số như Cổng thông tin điện tử, fanpage, Zalo, Facebook và các nhóm trao đổi trực tuyến của CĐCS. Nội dung tuyên truyền được đổi mới theo hướng ngắn gọn, dễ tiếp cận, tập trung vào những vấn đề người lao động quan tâm như chính sách, pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, an toàn vệ sinh lao động, chuyển đổi số và các chương trình phúc lợi. Riêng trong 6 tháng đầu năm 2026, trên Facebook Công đoàn Lạng Sơn có trên 200 tin, bài được đăng tải, chia sẻ từ các nguồn tin chính thống (tăng khoảng 30% so với giai đoạn trước).

Đổi mới còn thể hiện rõ ở việc chuyển mạnh từ tổ chức các hoạt động theo kế hoạch sang bám sát nhu cầu thực tiễn của ĐVNLĐ và đặc điểm của từng đơn vị, doanh nghiệp. Theo đó, LĐLĐ tỉnh khuyến khích CĐCS chủ động đề xuất nội dung, lựa chọn hình thức phù hợp để tổ chức triển khai các chương trình, hoạt động phù hợp với điều kiện thực tế.

Bà Vi Thanh Thùy, Chủ tịch CĐCS Công ty Cổ phần Hữu nghị Xuân Cương, xã Đồng Đăng cho biết: Đặc thù của doanh nghiệp là lực lượng lao động hiện trường chiếm tỷ lệ lớn, làm việc theo ca kíp, thường xuyên chịu tác động của thời tiết và tiềm ẩn nhiều nguy cơ mất an toàn. Vì vậy, CĐCS đã lựa chọn triển khai những nội dung sát với nhu cầu thực tế của người lao động. Bình quân mỗi tháng, công đoàn tổ chức một hoạt động tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động và xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp. Hiện nay, 100% đơn vị trực thuộc ký cam kết thực hiện và 100% ĐVNLĐ được phổ biến quy định về an toàn vệ sinh lao động; trên 95% người lao động được huấn luyện an toàn; 100% người lao động được khám sức khỏe định kỳ. Nhờ đó, đơn vị không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, góp phần duy trì sản xuất ổn định, an toàn và hiệu quả.

Cùng đó, các cấp công đoàn trong tỉnh cũng quan tâm hỗ trợ theo nhu cầu thực tế của từng nhóm ĐVNLĐ, lấy sự hài lòng của đoàn viên làm thước đo hiệu quả hoạt động. Nhiều hoạt động được duy trì thường niên và tổ chức dựa theo tình hình thực tế đơn vị như: Bữa cơm công đoàn, các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao... Ngoài ra, công tác thi đua, khen thưởng cũng hướng nhiều hơn đến lực lượng là công nhân, ĐVNLĐ trực tiếp tham gia sản xuất.

Lấy người lao động làm trung tâm

Dù ở thời điểm nào, công đoàn cũng luôn hướng về ĐVNLĐ. Chỉ tính riêng dịp Tết Nguyên đán năm 2026, các cấp công đoàn đã chăm lo cho hơn 4.900 lượt ĐVNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí 3,72 tỷ đồng; gần 50% đoàn viên trong toàn tỉnh được thụ hưởng các chương trình phúc lợi (tăng hơn 10% so với trung bình những năm trước). Cùng đó, từ nguồn kinh phí của công đoàn, chính quyền và người sử dụng lao động, trên 3.300 lượt ĐVNLĐ được thăm hỏi, hỗ trợ với tổng kinh phí hơn 10 tỷ đồng. Cũng trong 6 tháng đầu năm, LĐLĐ tỉnh đã trao tiền hỗ trợ xây mới nhà “Mái ấm công đoàn” cho 3 đoàn viên với tổng số tiền 120 triệu đồng.

Không chỉ chăm lo đời sống vật chất, tổ chức công đoàn ngày càng quan tâm hơn đến sức khỏe, môi trường làm việc và quyền lợi lâu dài của người lao động. Từ đầu năm đến nay, đã có 200 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn được khám, tư vấn sức khỏe; 610 ĐVNLĐ bị tai nạn lao động hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn được hỗ trợ với tổng kinh phí trên 700 triệu đồng.

Chị Nguyễn Hải Yến, đoàn viên CĐCS Trung tâm Y tế khu vực Cao Lộc chia sẻ: Điều khiến tôi xúc động là sự quan tâm thường xuyên của tổ chức công đoàn trong những lúc khó khăn nhất. Mới đây, được nhận quà từ chương trình "Những món quà từ Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam" càng khiến tôi cảm nhận rõ hơn sự sẻ chia của tổ chức công đoàn. Đó là nguồn động viên lớn để tôi có thêm nghị lực điều trị bệnh, tiếp tục gắn bó với công việc và vượt qua những khó khăn trong cuộc sống.

Bên cạnh chăm lo và bảo vệ quyền lợi, các cấp công đoàn cũng chú trọng khơi dậy tinh thần cống hiến, sáng tạo của đoàn viên thông qua các phong trào thi đua gắn với nhiệm vụ chuyên môn và yêu cầu phát triển của từng đơn vị, doanh nghiệp. Việc phát động phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt" giai đoạn 2026-2031 vừa qua đã và đang tạo động lực để đoàn viên phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng chuyển đổi số vào sản xuất, công tác.

Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tiếp tục xây dựng tổ chức công đoàn thực sự vững mạnh, hiện đại, phát huy tốt vai trò là cầu nối giữa người lao động với cấp ủy, chính quyền và người sử dụng lao động. Mục tiêu cao nhất là để mỗi ĐVNLĐ đều được bảo vệ quyền lợi, có điều kiện phát triển toàn diện và yên tâm cống hiến, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

97 năm đồng hành cùng sự phát triển của đất nước, tổ chức Công đoàn Việt Nam không ngừng phát triển để đáp ứng yêu cầu của từng giai đoạn lịch sử. Với Công đoàn Lạng Sơn, việc sắp xếp tổ chức, đổi mới tư duy và phương thức hoạt sẽ tiếp tục là nền tảng để khẳng định vai trò của tổ chức công đoàn trong giai đoạn phát triển mới, góp phần xây dựng giai cấp công nhân ngày càng lớn mạnh, đồng hành cùng sự phát triển của tỉnh.