Sau khi vận hành theo mô hình tổ chức mới từ 1/7/2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh trực tiếp quản lý các công đoàn cơ sở và nghiệp đoàn cơ sở thuộc khu vực sản xuất, kinh doanh và các đơn vị sự nghiệp công lập tự chủ. Thực tiễn này đặt ra yêu cầu đối với tổ chức công đoàn phải tiếp tục đổi mới phương thức hoạt động, hướng mạnh về cơ sở, bám sát đời sống, việc làm của công nhân, lao động (CNLĐ).

Hiện nay, LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 182 công đoàn cơ sở (CĐCS) với gần 12.600 đoàn viên, đồng thời phối hợp chỉ đạo 20 CĐCS trực thuộc công đoàn ngành Trung ương với gần 4.000 đoàn viên (khu vực sản xuất, kinh doanh chiếm hơn 50%). Phần lớn đoàn viên là CNLĐ sản xuất ở nhiều loại hình đơn vị, doanh nghiệp khác nhau.

Bà Bế Thị Hòa, Phó Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Vận hành theo mô hình mới, LĐLĐ tỉnh có cơ hội nắm bắt sâu sát hơn tình hình cơ sở, nhất là những vấn đề liên quan trực tiếp đến CNLĐ. Với mục tiêu “ở đâu có công nhân, ở đó có công đoàn”, LĐLĐ tỉnh phân công cán bộ phụ trách địa bàn, tích cực vận động thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp khu vực ngoài nhà nước; đồng thời, tập trung vào các nhiệm vụ phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn; tăng cường vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động thông qua đối thoại, thương lượng và giám sát việc thực hiện chính sách tại doanh nghiệp.

Thời gian qua, các nhiệm vụ này đã được cụ thể hóa bằng nhiều hoạt động thiết thực. Trong dịp Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 vừa qua, đoàn công tác của LĐLĐ tỉnh đã trực tiếp đến thăm, tặng quà 29 đơn vị, doanh nghiệp, tăng so với những năm trước (trung bình khoảng 20 đơn vị, doanh nghiệp). Từ nguồn hỗ trợ của công đoàn, chính quyền và chuyên môn, hơn 3.300 lượt đoàn viên đã được thăm hỏi, tặng quà với tổng số tiền trên 10 tỷ đồng.

Chị Dương Thu Vân, công nhân Phân xưởng sửa chữa, Công ty Nhiệt điện Na Dương - TKV, xã Na Dương cho biết: Sự quan tâm của tổ chức công đoàn đã động viên tinh thần cho tôi cũng như các công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Chúng tôi cảm nhận rõ công đoàn thực sự là điểm tựa để chúng tôi yên tâm, nỗ lực làm việc hơn.

Song song với đó, LĐLĐ tỉnh tích cực đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS. Từ năm 2025 đến nay, toàn tỉnh đã thành lập mới 12 CĐCS ngoài khu vực nhà nước, 1 nghiệp đoàn cơ sở, kết nạp 1.238 đoàn viên mới.

Việc thành lập tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp tạo nền tảng quan trọng để bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.  Vai trò của công đoàn ngày càng được khẳng định rõ nét khi trung bình hằng năm, trên 90% doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tính riêng từ năm 2025 đến nay, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã tổ chức hơn 80 cuộc đối thoại định kỳ và đột xuất, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định; hoạt động tư vấn pháp luật cũng được duy trì với hơn 300 lượt người lao động được hỗ trợ, tập trung vào các nội dung như trợ cấp thôi việc, bảo hiểm, tai nạn lao động, an toàn vệ sinh lao động...

Anh Hứa Tiến Quang, Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Công nghệ luyện kim Vicmet Việt Nam, xã Hữu Lũng cho biết: Với hơn 100 đoàn viên, CĐCS luôn chủ động phối hợp với Ban Giám đốc công ty tổ chức hội nghị người lao động, tạo diễn đàn để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời xử lý những vấn đề phát sinh, giải đáp thắc mắc của CNLĐ. Hiện nay, 100% cán bộ, công nhân viên được tham gia bảo hiểm xã hội; được hỗ trợ bữa ăn ca với mức 25.000 đồng/người; thu nhập bình quân đạt khoảng 7,5 triệu đồng/người/tháng... qua đó góp phần giúp CNLĐ yên tâm, gắn bó với doanh nghiệp.

Đặc biệt, hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn vệ sinh lao động năm nay, LĐLĐ tỉnh đã và đang triển khai chuỗi các hoạt động dành cho công nhân như: biểu dương, khen thưởng các công nhân, lao động có thành tích xuất sắc; đối thoại và tuyên truyền về an toàn vệ sinh lao động; ngày hội vì sức khỏe người lao động...

Thực tế cho thấy, tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn hoạt động hiệu quả, thời gian qua không xảy ra tình trạng CNLĐ đình công, ngừng việc tập thể trái pháp luật; các vướng mắc phát sinh được giải quyết kịp thời ngay từ cơ sở.

Khi khoảng cách giữa cấp tỉnh và cơ sở được rút ngắn, các hoạt động trở nên trực tiếp, kịp thời, sát với nhu cầu thực tế của đoàn viên, người lao động. Qua đó, công đoàn tiếp tục khẳng định vai trò là chỗ dựa tin cậy của CNLĐ, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và địa phương.